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Sentencias de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), en materia de Seguridad Social.

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1.
El carácter universal del Sistema Dominicano de Seguridad Social impone a los empleadores la obligación de inscribir en el régimen contributivo a todos sus trabajadores, sin hacer diferenciación por el monto ni el tipo de la remuneración que éstos perciban; Recurso Rechazado. (Sentencia No. 235-2006-00121 de fecha 14/5/2008)

2. Cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 627-2007-00059 de fecha 26/11/2008).

3. Los trabajadores ocasionales deben estar registrados por su empleador en el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Recurso rechazado. (Sentencia No. 471-2006-00278 de fecha 30/1/2008).

4. Cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Sentencia No. 003-2006-04107 de fecha 20/2/08. Recurso rechazado.

5. Seguro Social y Seguridad Social no es lo mismo. Confusión del Abogado al momento de interponer la demanda. El Juez falló en base a lo solicitado. No puede fallar ni ultra petita ni extra petita. Recurso Rechazado (Sentencia de fecha 22/8/2007).

6. El empleador es responsable de cubrir los daños y perjuicios causados al afiliado cuando por incumplimiento de la obligación de inscribirlo al Seguro de Riesgos Laborales (SRL) o de entregar las cotizaciones y contribuciones a tiempo, no pudieran otorgársele debidamente las prestaciones que ofrece dicho seguro”. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 296-2005-00034 de fecha 19/8/2009)

7.
La no inscripción del trabajador en la Seguridad Social, produce daños que deben ser reparados con una indemnización por parte del empleador en falta. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 471-2007-00217 de fecha 24/6/2009)

8. El empleador que no inscribe a sus empleados en la seguridad Social debe resarcir la falta cometida mediante el pago de una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a este o / a sus sucesores en caso de fallecimiento. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 471-2007-00189 de fecha 28/1/2009)

9. Es obligación del empleador velar por la inscripción oportuna de todos los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) (Sentencia No. 336-2007-00277 de fecha 28/1/2009)

10. La inscripción tardía del trabajador en la Seguridad Social no exime al empleador de responsabilidad por los daños y perjuicios que haya sufrido con anterioridad al registro. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 296-2005-00034 de fecha 19/8/2009)

11. Constituye una falta generadora de los daños y perjuicios “el hecho de que el demandante no se encontraba afiliado al Sistema de Seguridad Social”. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 655-2007-00100 de fecha 13/8/2008)

12.
Si el trabajador no está amparado en la ley 87-01 por medio de la inscripción y pago de las cotizaciones correspondientes debe ser juzgado conforme a las disposiciones del Código Laboral, específicamente, sobre la prescripción de las acciones. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 336-2006-00043 de fecha 25/6/2008).

13.
13. Obligación del empleador de inscribir al trabajador dado el carácter universal del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Recurso Rechazado. Sentencia del 13 de Enero de 2010, Núm. 13. (Boletín Judicial No. 1190, Enero 2010).

14.
14. Corresponde al empleador demostrar que ha cumplido con su obligación de inscripción del trabajador en el SDSS para librarse de toda reclamación en daños y perjuicios por ésta alegada falta. Recurso Rechazado. Sentencia del 20 de enero de 2010, Núm. 33. (Boletín Judicial No. 1190, Enero 2010).

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